Понятно, что я не третейский суд примирять непримиримое. Если в трудовой договор включен пункт о том, что сотрудник на рабочем месте обязан заниматься частной жизнью, то анализ переписки такого сотрудника доведет работодателя до суда. Регламент работы и границы использования средств компании должны быть определены локальными актами компании. О какой частной жизни может идти речь, когда работник пришел в организацию работать?!
Если вам есть, что сказать сообществу профессионалов ИБ и ИТ – заведите здесь свой блог
