Если вам есть, что сказать сообществу профессионалов ИБ и ИТ – заведите здесь свой блог

Неокрепостничество

Аватар пользователя fnn
Автор: Федотов Николай, InfoWatch
(0)
()
Читал тут одну модель угроз, составленную серьёзными людьми для солидного предприятия. Среди прочих попалась там пара странных пунктов.
«Поиск сотрудниками новой работы.
Переманивание сотрудников конкурентами.»
Они в самом деле считают это угрозами и допускают возможность с этим бороться.

Не стану тыкать уважаемых коллег носом в Конституцию РФ, я знаю, что она не авторитет. Но обычную логику они должны послушать.

Сотрудник начинает искать новую работу в двух случаях: (1) если ему категорически не нравится текущая и он твёрдо намерен её сменить или (2) если он подозревает, что текущая работа – не самая лучшая из возможных для него. Во втором случае работник желает убедиться, что все прочие предложения проигрывают текущему варианту и таким образом создать себе дополнительный стимул к труду. Это можно лишь приветствовать. В первом же случае решение работником принято и может быть изменено лишь пересмотром условий трудового договора, но никак не препятствованием доступа к информации, никак не взысканиями за "нецелевое использование".

Напрягшись, я могу ещё понять, когда жена запрещает мужу смотреть на других женщин. Пусть среди них есть лучше, красивше, веселее (а с возрастом их всё больше), но подразумевается, что он любит свою супругу. А любовь – категория внерациональная. Для некоторых имеет значение религиозный обряд венчания: брачный союз одобрен Богом, и не человеку его разрывать. Но заключение трудового договора между работником и работодателем не имеет под собой ни чувственной, ни мистической основы. Там исключительно рациональный рыночный расчёт. Кто ему противится, тот противится свободному рынку, тот враг конкуренции и хочет заставить человека заключать невыгодный контракт. А покушение на свободу договора всегда считалось недопустимым:
«Статья 179. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения
1. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких, при отсутствии признаков вымогательства –
наказывается...
»
Субъект рассматривает возможность расторжения невыгодного контракта и заключения выгодного. Скажите мне, где тут угроза? Где "возможность наступления неблагоприятных последствий"?

Единственный разумный аргумент, который ваш покорный слуга сумел выудить из оппонентов, таков: «предусмотренный ТК двухнедельный срок уведомления об увольнении мы считаем недостаточным для поиска нового работника». Ладно, пускай так. Но в этом случае речь надо вести об уведомлении, а не о запрете. Угрозой в таком случае будет не поиск новой работы, а нежелание работника известить о планируемом увольнении за тот срок, который вы считаете достаточным. Административный запрет и техническая фильтрация на DLP-системе эту угрозу не снижают.

Некорректный перечень угроз и построение политики ИБ на основе этого некорректного перечня – вот настоящая угроза.

В заключение расскажу байку. Чтоб знали, как вам всем повезло.

У нас, в Таиланде нету трудовых книжек. И обязанности уведомлять об увольнении за две недели тоже нету. С другой стороны, тайская нация славится своей стеснительностью – так же, как немцы своим педантизмом, а финны – своим пьянством. Поэтому тайский работник предпочитает увольняться по-английски, не прощаясь. День выдачи зарплаты для работодателя обычно связан со стрессом: он гадает, кто же из работников бесследно исчезнет к завтрашнему дню. Бывает и так, что исчезают все. Для ответственных должностей (таких как работники банков) предусмотрен большой денежный залог. Его обычно собирают всей семьёй. Очень, знаете ли, способствует лояльности и ответственному отношению к делу.

Оцените материал:
Total votes: 122
 
Комментарии в Facebook
 

Вы сообщаете об ошибке в следующем тексте:
Нажмите кнопку «Сообщить об ошибке», чтобы отправить сообщение. Вы также можете добавить комментарий.