Если вам есть, что сказать сообществу профессионалов ИБ и ИТ – заведите здесь свой блог

BISA и кадровое агентство Kelly Services обсудят проблему увеличения рисков, исходящих от работников в кризис

Аватар пользователя Lindt
Автор: Наталья Мутель, Ответственный редактор BISA
(0)
()
Опубликовано в:
Профессиональное сообщество BISA (Business Information Security Association) совместно с кадровым агентством Kelly Services проведёт круглый стол «Риски, исходящие от работников в кризис».
 
Множество факторов влияет на лояльность сотрудников в корпоративной среде: конфликты интересов, завышенные амбиции, сложность выстраивания взаимоотношений с руководством. С ухудшением экономической ситуации мотивация сотрудников падает, противоречия обостряются и могут привести компанию к заметным репутационным и финансовым потерям. 
 
В ходе круглого стола будут обсуждаться причины падения лояльности персонала в период экономического спада, риски, которые могут исходить от сотрудников и их последствия для компании. 
 
Вопросы для дискуссии:
  • Отличительные особенности кризиса кадров в 2009 г. и сегодня?
  • Сокращение персонала. Как и кого увольнять в кризис?
  • Влияние деятельности сотрудников в социальных сетях на имидж компании;
 
Доклады:
  1. Риски лояльности персонала в кризис. Мнимые и реальные
    Олег Иванов, HR-консультант 
  2. Отражение рисков лояльности персонала в цифрах. Исследование кадрового рынка 2014-15 гг.
    Наталья Солодовник, кадровое агентство Kelly Services
  3. Практика совместной работы департаментов предприятия при увольнении сотрудников
    Андрей Ерин, директор департамента ИБ, компания CARCADE Лизинг 
  4. Практика судебных разбирательств с сотрудниками при увольнении за разглашение охраняемой законом тайны
    Андрей Прозоров, ведущий эксперт по информационной безопасности компании InfoWatch
Итогом обсуждения должна стать разработанная стратегия взаимодействия кадровых служб с персоналом в кризис.
 
 
Оцените материал:
Total votes: 582
 
Комментарии в Facebook
 

Вы сообщаете об ошибке в следующем тексте:
Нажмите кнопку «Сообщить об ошибке», чтобы отправить сообщение. Вы также можете добавить комментарий.