Как начать карьеру в сфере ИБ

В процессе преподавания методов управления ИБ нам крайне важна философия понимания студентами этого вопроса – чем они будут управлять, что и на основе чего регулировать, каковы основные подходы к обеспечению безопасности.

Я периодически общаюсь со студентами и преподавателями специальностей по защите информации. При этом я для себя отмечаю несколько моментов, важных для меня как для работодателя и руководителя.

1. Слабый профессиональный уровень выпускников. Это хорошо видно, например, по темам дипломных работ. Сейчас большинство их названий выглядят примерно как «Разработка методики обеспечения комплексной безопасности предприятия». При этом берется слишком общая тема, которая прорабатывается лишь поверхностно. А работа в итоге не несет никакой ценности ‒ ни научной, ни практической. Сюда же можно отнести опасность для студентов плагиата и «списывания». При таком «халявном» подходе к учебе студенты недополучают необходимые им знания, не учатся искать, анализировать и использовать информацию. Многие выпускники, с которыми я общался, не посещают тематические конференции, не читаю книги и журналы по специальности, не посещают блоги и форумы. А ведь это практически единственные способы получения актуальной и полезной информации.
2. Слабое развитие социальных/поведенческих навыков. А именно: подготовка и проведение презентаций, тайм-менеджмент, переговоры и аргументация, постановка целей, деловое письмо и другие. В современном обществе важно не только обладать профессиональными знаниями, но и эффективно их использовать. Многие выпускники не могут четко и ясно сформулировать свои мысли, донести информацию до слушателя, не умеют уважительно относиться к своему и чужому времени. А этому обычно в институтах и не учат…
3. Низкая мотивация на работу. Опять-таки по моему наблюдению, лишь единицы выпускников идут работать по своей специальности. Остальным она либо не интересна, либо не могут устроиться на работу (следствие из п.1 и п.2) или не устраивает уровень зарплаты (тоже следствие из п.1 и п.2). Они почему-то не понимают, что хорошие специалист по ИТ и ИБ в России вполне могут претендовать на достойное вознаграждение.

Сейчас на рынке информационной безопасности и ИТ ощущается нехватка кадров, но при этом мы не готовы брать первых попавшихся кандидатов. Нам важно чтобы они были способны обучаться, были мотивированы на свое развитие, умели брать на себя ответственность, на все остальное мы готовы закрывать глаза…

Долгое время в сфере ИБ работало много сотрудников, выросших из смежных специальностей. Образование попросту не поспевало за новыми требованиями бизнеса. Поэтому спрос на специалистов с профильным образованием очень большой.

Основной проблемой для молодых остаётся отсутствие опыта. Но и этот вопрос решаем.

Правильно составленное резюме повышает шансы попасть на интервью, а значит продемонстрировать знания, за которые работодатель будет готов платить деньги. Необходимо указать основные профильные предметы, которые вы изучали, названия курсовых и дипломной работы, указать средний балл диплома, рассказать об участии в конкурсах, олимпиадах, практике и волонтерской работе.

Если есть опыт работы, не скупитесь написать прежде всего о своих достижениях, пусть вам они кажутся смешными, или незначительными. Не решайте за других. Для кого-то именно этот ваш успех очень важен.

Составляя резюме, не мыслите в духе «и так все понятно, зачем расписывать?!» - это вам все понятно, а HR- спецалисты не являются профильными ИБ специалистами, поэтому распишите Ваши знания, умения, навыки настолько подробно, чтобы было доступно для понимания рекрутера, что вы потенциально подходите.