Если вам есть, что сказать сообществу профессионалов ИБ и ИТ – заведите здесь свой блог

Действуют ли права человека на рабочем месте?

Аватар пользователя Lindt
Автор: Наталья Мутель, Ответственный редактор BISA
(5)
()
Опубликовано в: ,

11 сентября прошёл очередной вебинар, организованный «DLP-Эксперт». Анатолий Земцов, руководителя юридического отдела компании Group-IB, выступил с темой «DLP+Legal Support», посвященной законодательному аспекту защиты конфиденциальной информации.

Запись вебинара

В ходе обсуждения был поднят вопрос, переросший в бурную дискуссию после вебинара.

Суть проблемы затрагивает права работника на частную жизнь и тайну переписки на рабочем месте.

С одной стороны,  части 1 и 2 статьи 23 Конституции РФ защищают эти права гражданина. Их ограничение допускается только на основании судебного решения.

С другой стороны, подписывая трудовой договор, гражданин вступает в правоотношения, регулируемые трудовым законодательством - прежде всего Трудовым Кодексом и принятыми в соответствии с ним иными подзаконными нормативными правовыми актами и локальными правовыми актами.

Так, согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
  • соблюдать трудовую дисциплину;

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочим временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Также Правилами внутреннего трудового распорядка должны четко регламентироваться рабочее время, трудовые обязанности работника. В Правилах внутреннего трудового распорядка, должна быть закреплена обязанность работника использовать рабочее оборудование строго в служебных (рабочих) целях. Поэтому, используя рабочее оборудование в личных целях, работник нарушает Правила внутреннего трудового распорядка, а также права и законные интересы работодателя.

А согласно ч.3 ст.17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Всё вышеперечисленное  участники дискуссии попытались сложить в юридически правильный пазл, верность которого каждый понимает по-своему.

Одни придерживаются той точки зрения, что работник не имеет права претендовать на тайну личной переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, используя для этого рабочее оборудование.

Другие считают, что трудовой договор не может ограничивать конституционные права гражаднина.

Каково Ваше мнение, что же является первоочередным в этом споре: трудовые отношения или всё же права человека?

Для затравки приводим некоторые выжимки из завязавшейся дискуссии:

Наталья Касперская

Наталья Касперская:

Я не понимаю, какая может быть частная жизнь на рабочем месте. Работодатель платит заработную плату, а сотрудник должен защищать интересы клиента и компании, а не свои. Особенно, если это сотрудник банка.

Подробнее...

Михаил Хромов

Михаил Хромов:

Хорошо, допустим, что ч.1. ст.23 (частная жизнь) на рабочее время не действует. Как из этого следует, что ч.2 ст.23 (тайна переписки) не действует?

Подробнее...

Михаил Емельянников

Михаил Емельянников:

Очень просто. Правило: вся почта вовне организации отправляется и получается через уполномоченное ею одно лицо. У работников выхода почты вовне нет. Точка. Как бумаги. Где тайна? Плюс ч.4 ГК: служебное произведение и служебный секрет производства.

Пример исключительно про то, что тайны переписки на рабочем месте нет. Внедрять или нет - дело другое. Я знаю большую английскую компанию, где работают так. Мыло - внутри, наружу через e-канцелярию. Варианты - бесконечны. Пазл собирается. Просто очень непросто. Надо запретить личную переписку с рабочего ящика, совсем. Получить согласие и организовать мониторинг исходящей. Переложить на работника ответственность, поскольку он предупрежден, согласен и нарушает правила распорядка.

Подробнее...

Лев Матвеев

Лев Матвеев:

В любом грамотно составленном трудовом контракте прописано примерно следующее: "Все, что создано на оборудовании работодателя, принадлежит работодателю". Если не хочется, чтобы личная переписка попадала в базы DLP-системы, используйте альтернативные средства для общения. Их сейчас предостаточно. "Аську" и скайп можно запустить с любого смартфона. Хотите свободно серфить - пожалуйста, планшеты и те же смартфоны. Естественно, речь идет о выходе в интернет не через корпоративную сеть.

Подробнее...

 

Оцените материал:
Total votes: 299
 
Комментарии в Facebook
 

Комментарии на сайте

Аватар пользователя GeorgeG

Традиции таковы, что интересы личности у нас всегда на последнем месте. Поэтому перлюстрировать будут, именно исходя из постулата о том, что "все созданное на оборудовании работодателя является...". Так вот не является, ну или не все. Письмо жене не является собственностью работодателя, равно как и другие результаты проявления моей личной жизни, которая на рабочем месте не заканчивается. Впрочем, все это наверняка обсуждалось не вебинаре, на котоый я, увы, опоздал((

up
11 users have voted.
Аватар пользователя safronov

Так посмотрите запись )). Ссылка вверху этой дискуссии есть.

up
8 users have voted.
Аватар пользователя GeorgeG

Да-да, спасибо) Я говорил про участие в дискусии

up
10 users have voted.
Аватар пользователя ikor

Проблема совсем не в юридических нюансах. Подробнее

up
9 users have voted.
Аватар пользователя mikhalev

Действительно проблема не в юридических ньюансах, а в том что каждый человек считает что если ему что-то доступно, то так и должно быть.

Для меня например какой-либо доступ в Интернет с рабочей станции - непозволительная роскошь. Хотя с другой стороны, если таковой доступ предоставлен, то со стороны компании к тебе есть определенное доверие, а кто и как пользуется этим доверием - личное дело!

up
12 users have voted.

Рассылка BISA

Подпишитесь на новости информационной безопасности и актуальные статьи экспертов

Ищите нас также:
Вы сообщаете об ошибке в следующем тексте:
Нажмите кнопку «Сообщить об ошибке», чтобы отправить сообщение. Вы также можете добавить комментарий.