Упрощаем отбор в ИБ (совет)

Аватар пользователя riskmn
Автор: Никишин Михаил,
(0)
()

Прием на работу сотрудников или руководителей по ИБ не очень простое/ привычное/ отлаженоое дело. Можно долго собеседовать и узнавать множество подробностей, рассматривать сертификаты и рекомендации...... Долго, непонятно и потеря времени.....

Могу поделиться личным опытом проведения подобных мероприятий. Для упрощения процесса могу подсказать простейший ход. Начните собеседование с  вопроса про отношение кандидата к курению))). Услышите утвердительный ответ - смело можете сворачивать собеседование....

СОВЕТ - Приглашай те в ИБ компании исключительно некурящих!!!

Понятно, что всегда будут некие исключения из этого правила, но, если вы решаете проблему с набором кадров (без "рекомендаций" и "позвоночных") сами и сами лично отвечаете за итоговый результат - можете пользоваться таким подходом - не ошибетесь....

 

Оцените материал:
Total votes: 22
 
Комментарии в Facebook
 

Вы сообщаете об ошибке в следующем тексте:
Нажмите кнопку «Сообщить об ошибке», чтобы отправить сообщение. Вы также можете добавить комментарий.